职位描述：
职责描述：
1、负责招聘管理工作。负责甄别、选择、建立、维护合适的招聘渠道，不断开发利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；根据年度招聘任务，组织实施招聘，建立公司招聘管理体系，后备人才选拔方案及人才储备机制。
2、负责新员工导入管理。跟进新员工、绿色人才入职导入、考评管理工作，按时完成新员工转正考核工作。
3、负责对接本部各项人资专项事务。与集团人力资源做好工作对接，组织各核算单位，按时完成常规报表类及各项人资专项事务工作对接。
4、负责基础人事工作。规范执行人员入职、在职、离职管理；负责每月统计公司员工的考勤情况，考勤资料存档；按时完成社保、公积金相关合规办理；人力资源情况形成季度分析报告。
任职要求：
技能要求：了解人力资源相关的法律、法规；具有一定人力资源管理理论基础；熟悉相关办事流程； 熟练使用相关办公软件。
能力要求：组织协调能力、计划与执行能力、知识运用整合能力、公文写作能力。
素质要求：遵守纪律、认同公司、尊重同事、善待客户、爱岗敬业、承担责任。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护